Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Barang Milik Negara / Tempat (Ms-36)

Friday, March 1, 2019

Bagikan :

Tweet

loading...

Barang milik Negara / Daerah yaitu barang yang dibeli atau diperoleh atas beban APBD, barang yang berasal dari perolehan lainnya yang sah yaitu barang dari hibah / pertolongan atau sejenis, barang yang diperoleh sebagai pelaksanaan dari perjanjian / kontrak, barang yang diperoleh menurut ketentuan Undang-Undang atau barang yang diperoleh menurut putusan pengadilan yang sudah memperoleh kekuatan hokum tetap.

Pengelolaan barang milik Negara / Daerah mencakup : Perencanaan kebutuhan dan penganggaran, pengadaan, penerapan, memanfaatkan, pengamanan dan pemeliharaan, penilaian, penghapusan, pemindahtanganan, penatausahaan, pelatihan pengawasan dan pengendalian.

1

Faktor yang bepengaruh terhadap Pengelolaan barang milik Negara / Daerah tersebut yaitu petugas itu sendiri. Mali (1986) menandakan bahwa salah satu faktor utama yang memilih keberhasilan kerja yaitu motivasi kerja karyawan itu sendiri. Jika ingin meningkatkan keberhasilan kerja karyawan perlu dipahami dan diperhatikan faktor-faktor yang sanggup meningkatkan motivasi karyawan yang menjadikan rasa bahagia untuk meningkatkan kinerja.

Motivasi dari pimpinan akan sanggup merubah sikap semoga bawahan meningkatkan kinerja, asalkan memakai tehnik aplikasi motivasi yang serius pada : tujuan, harapan, cita-cita, keinginan dan kebutuhan bawahan secara individual. Menyadari akan kebutuhannya, insan termotivasi untuk bekerja lebih baik guna memenuhi kebutuhannya.

Menurut Siagian (2002) ada enam tehnik aplikasi teori motivasi yang sanggup mensugesti peningkatan kinerja, yaitu :

1.      Manajemen berdasar samasukan atau Management by Objectives (MBO)

2.      Program penghargaan karyawan.

3.      Program keterlibatan karyawan.

4.      Program imbalan bervariasi.

5.      Program imbalan menurut keterampilan.

6.      Manfaat yang fleksibel.

Atas dasar uraian di atas timbul pertanyaan : apakah pengelolaan barang milik negara / tempat sudah memadai (lancar)? Apakah ada imbas motivasi terhadap kinerja pegawai untuk peningkatan pengelolaan? Faktor motivasi mana yang paling kuat terhadap kinerja pegawai? Untuk menjawaban pertanyaan tersebut peneliti mencoba ingin mengetahui imbas motivasi terhadap kinerja pegawai dalam hal pengelolaan barang milik negara/daerah Kabupaten Kediri serta faktor motivasi yang mana yang paling kuat terhadap kinerja pegawai.

Tag : Manajemen, MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)