loading...
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Seiring kurun globalisasi dimana perkembangan perusahaan di dunia sangat pesat, sehingga menimbulkan persaingan antar perusahaan sejenis yang sangat ketat. melaluiataubersamaini perusahaan dihadapkan dengan adanya dilema produktifitas yang tinggi, sehingga sanggup memenuhi ajakan konsumennya. Hal ini terbentur dengan adanya sumber daya manusia, maka kini tenaga kerja sangat berperan dalam menentukan tercapainya tujuaan perusahaan. Pada umumnya tujuan perusahaan ialah memperoleh keuntungan serta adanya kontinuitas kelancaran dalam menjalankan usaspesialuntuk. Dalam kaitan untuk mencapai tujuan tersebut, maka dibutuhkan adanya tenaga kerja profesional serta semangat kerja yang tinggi, untuk mencapai sasaran produksi yang ditentukan.
Mengingat peranan insan dalam organisasi sangat penting maka perlu adanya kolaborasi yang baik dalam melaksanakan suatu tujuan perusahaan. Berapapun baiknya planning yang dibentuk oleh manajer, tanpa didukung oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, maka tujuan yang hendak dicapai tidak akan tercapai. Seorang karyawan mungkin menjalankan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan baik mungkin pula tidak. Kalau bawahan sudah menjalankan kiprah yang didiberikan kepadanya dengan baik, ini ialah yang kita inginkan. Tetapi jikalau kiprah yang dibebankan tidak terlaksanakan dengan baik, maka kita perlu mengetahui sebab-sebabnya. Mungkin ia memang tidak bisa menuntaskan pekerjaan yang ditugaskan, tetapi mungkin jiga ia tidak memiliki dorongan (motivasi) untuk bekerja dengan baik.
Agar karyawan mau bekerja ulet dan dengan semangat kerja yang tinggi sehingga sanggup meningkatkan produktivitas perusahaan maka diharapkan sesuatu yang sanggup memotivasi para karyawan, yaitu salah satunya dengan mempeerhatikan upah yang sesuai dengan harapan karyawan. Apabila upah karyawan ini diabaikan oleh perusahaan maka akan menimbulkan banyak sekali dilema bagi perusahaan, membuat para karyawan malas bekerja, melaksanakan pemogokan-pemogokan, atau mungkin melaksanakan usaha-usaha untuk pindah ke perusahaan lain yang lebih menjamin kesejahteraan mereka. Tetapi sebaliknya apabila perusahaan memiliki upah dan kesejahteraan karyawan yang direncanakan dengan baik dan diterima baik oleh karyawan tersebut dianggap ialah salah satu faktor yang sanggup memotivasi mereka untuk sanggup meningkatkan produktifitas kerja karyawan.
melaluiataubersamaini adanya hal tersebut maka produktivitas tenaga kerja sangat diperlukan, lantaran produktivitas dan keterampilan seseorang berkembang melalui dan dalam pekerjaan. Rendahnya produktivitas dan keterampilan seseorang, sering diakibatkan oleh kesalahan menempaatkan dalam pekerjaan yang tiada usai dengan pendidikan dan ketrampilan.
Masalah produktivitas ini hampir dialami oleh tiruana perusahaan besar, maupun yang tergolong sedang berkembang. Agar produktivitas yang dihasilkan meningkat maka perusahaan sanggup melaksanakan dengan cara melaksanakan pemdiberian upah yang banyak serta upah yang memotivasi karyawan, serta disiplin karyawan harus ditingkatkan. melaluiataubersamaini adanya peningkatan produktivitas tentunya akan menerima manfaat yang besar menyerupai keuntungan yang diperoleh oleh perusahaan.
Latar belakang permasalahan penelitian ini ialah bahwa peningkatan produktivitas dari suatu perusahaan ialah salah satu tujuan utama. Untuk mencapai keberhasilan dari peningkatkan produktivitas ini diharapkan beberapa faktor yang sanggup mempengaruhinya. Karena keterbatasan waktu, maka penulis di sini spesialuntuk akan mengulas pengaruhnya sesuai upah karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk sanggup mendukung kelancaran jalannya produk dalam perusahaan diharapkan pula karyawan yang kemampuannya baik dan sesuai dengan kondisi pekerjaannya, biar sanggup melaksanakan pekerjaannya dengan baik, lantaran kemampuan atau kecakapan yang dimiliki oleh seorang karyawan sangat bersahabat sekali pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan.
Dari banyak sekali alasan tersebut di atas, maka dalam menyusun skripsi ini penulis tertarik untuk menentukan judul : PENGARUH UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN APIKRI CRAFTS CENTRE YOGYAKARTA.
B. Perumusan Masalah
Mengingat ruang lingkup perusahaan sangat luas, dan maslah yang timbul di perusahaan juga tidak sedikit, sangat penting untuk dibahas dilema hubungan antara perilaku karyawan terhadap penghasilan dan jaminan sosial, kepuasan kerja yang ialah faktor yang pentingdalam administrasi personalia. Meskipun demikian tiruana tenaga kerja harus menyadari bahwa perusahaan akan sanggup berjalan lancar dengan mentaati peraturan dan memiliki tanggung jaawab yang tinggi, begitu pula dengan atasan juga berkewajiban membina dan mempersembahkan bimbingan kepada bawahan aagar sanggup bekerja sesuai dengan apa yang direncanakan untuk mencapai tujuan perusahaan.
0 Komentar untuk "Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Apikri Crafts Centre Yogyakarta (Ms-15)"